육아휴직급여 1년 6개월 (+신청 꿀팁까지 총정리)

육아휴직급여 1년6개월 연장으로 달라진 현실

 

2025년 4월부터 육아휴직급여가 최대 1년6개월까지 연장됐다. 기존 12개월에서 6개월이 추가되면서 부모들이 육아에 더 집중할 수 있는 환경이 마련됐다.

특히 평균임금 300만원 기준 1~3개월 월 250만원, 4~6개월은 월 200만원, 7개월 이후는 월 160만원으로 구간별 지급액이 나뉘며, 급여가 줄어드는 구간이 있어 미리 재정계획을 세우는 것이 필요하다.

육아휴직급여 18개월 혜택 받기 위한 필수 조건

 

육아휴직급여를 1년6개월까지 받기 위해서는 고용보험 가입 180일 이상, 육아휴직 신청 직전 90일 이상 근속, 휴직 기간 중 소득 발생 금지 등의 조건을 충족해야 한다.

특히 소득 발생 금지는 많은 부모가 간과하는 부분으로, 알바·부업 소득이 발생하면 지급 중단이나 환수로 이어질 수 있어 주의가 필요하다.

육아휴직급여 신청 방법과 주의사항

 

육아휴직 시작일부터 14일 이내에 육아휴직 신청서, 통장사본, 고용보험 가입 확인서 등을 준비해 고용보험 홈페이지나 고용센터를 통해 신청해야 한다.

기한을 넘기면 지급 지연은 물론 혜택을 받을 수 없으니 주의하자.

 

2025년 육아정책, 급여 인상과 육아지원 3법 시행

 

2025년 1월 1일부터는 육아휴직 급여가 월 최대 250만원으로 인상된다. 기존 1~3개월 150만원이었던 급여는 1~3개월 월 250만원, 4~6개월은 월 200만원, 7개월 이후는 월 160만원으로 변경된다.

이에 따라 육아휴직 1년 동안 받을 수 있는 총 지급액이 1,800만원에서 2,310만원으로 늘어난다. 기존 육아휴직 중인 부모도 내년부터는 인상된 급여를 적용받을 수 있다.

 

맞벌이 부부 육아휴직 기간 최대 3년으로 확대

 

2025년 2월 23일부터 시행되는 육아지원 3법에 따라 맞벌이 부부가 각각 육아휴직을 3개월 이상 사용할 경우, 육아휴직 기간이 기존 1년에서 1년6개월로 확대된다.

엄마와 아빠가 각각 1년6개월씩 사용하면 부부 합산 최대 3년간 육아휴직이 가능해진다. 부모가 유연하게 나눠 육아휴직을 사용할 수 있어 일과 육아의 병행이 한층 수월해질 전망이다.

 

근로시간 단축, 배우자 출산휴가, 난임휴가 확대까지

 

육아휴직을 사용하지 않은 기간을 근로시간 단축 기간으로 전환해 최대 3년까지 활용할 수 있다. 근로시간 단축 신청 최소 단위는 3개월에서 1개월로 줄어, 방학 기간 등 단기 집중 육아가 가능해졌다.

배우자 출산휴가는 기존 10일에서 20일로 확대되고, 사용 시한도 출산 후 90일에서 120일 이내로 늘어나며 최대 4회로 나눠 사용할 수 있다.

난임치료 휴가는 유급휴가 2일을 포함해 연간 총 6일로 확대되며, 중소기업 근로자에게는 2일의 유급휴가 비용을 정부가 지원한다.

이외에도 미숙아 출산 시 출산휴가가 90일에서 100일로 연장되고, 고위험 임산부는 의사 소견에 따라 임신 전 기간 근로시간 단축을 신청할 수 있다.

 

달라지는 육아정책, 준비가 필수

 

이번 육아휴직급여 인상과 육아지원 3법 시행으로 부모들은 아이와 보내는 시간을 더욱 늘릴 수 있게 됐다.

하지만 늘어난 혜택을 온전히 누리려면 변경된 규정을 미리 파악하고, 육아휴직 신청과 급여 신청 기한 등을 철저히 지키는 것이 중요하다.

2025년부터 달라질 육아정책을 꼼꼼히 준비해 육아와 일의 균형을 맞추고, 행복한 가정을 꾸리길 바란다.

 

육아휴직·육아지원제도 2025 FAQ

 

Q1. 육아휴직급여는 2025년에 얼마나 오르나요?

A. 2025년 1월 1일부터 육아휴직급여가 월 최대 150만원에서 250만원으로 인상됩니다. 1~3개월간은 월 250만원, 4~6개월은 월 200만원, 7개월 이후는 월 160만원을 받을 수 있어요.

Q2. 맞벌이 부부는 육아휴직을 얼마나 쓸 수 있나요?
A. 2025년 2월 23일부터 시행되는 육아지원 3법으로, 맞벌이 부부가 각각 육아휴직을 3개월 이상 사용하면 기존 1년에서 1년6개월로 기간이 늘어납니다. 부부가 각 1년6개월씩 총 3년까지 사용할 수 있어요.

Q3. 이미 육아휴직을 1년 사용했는데, 추가로 쓸 수 있나요?
A. 네! 육아지원 3법 시행 이후에는 이미 육아휴직을 1년 사용했거나 사용 중인 경우에도 자격 요건을 충족하면 추가로 6개월을 더 쓸 수 있습니다.

Q4. 육아휴직급여는 언제까지 신청해야 하나요?
A. 육아휴직을 시작한 날로부터 14일 이내에 신청해야 합니다. 기한을 넘기면 지급 지연이나 불이익이 발생할 수 있어요.

Q5. 육아휴직급여 신청은 어떻게 하나요?
A. 준비서류를 갖춰 고용보험 홈페이지에서 온라인으로 신청하거나, 지역 고용센터에 직접 방문해 신청할 수 있어요. 회사에 육아휴직 확인서를 미리 제출하면 온라인 신청이 훨씬 간단해집니다.

Q6. 근로시간 단축도 육아휴직 대신 사용할 수 있나요?
A. 맞습니다. 육아휴직을 사용하지 않은 기간을 근로시간 단축 기간으로 전환할 수 있으며, 최대 3년까지 활용 가능합니다. 신청 최소 단위도 1개월로 줄어 방학 등 단기간 집중육아가 가능해졌어요.

Q7. 한부모 가정도 혜택을 받을 수 있나요?
A. 네. 한부모 근로자는 육아휴직급여가 현행 월 최대 250만원에서 300만원으로 인상됩니다. 1~3개월은 월 300만원, 4~6개월은 월 200만원, 7개월 이후는 월 160만원을 받을 수 있어요.

Q8. 배우자 출산휴가는 얼마나 늘어나나요?
A. 배우자 출산휴가는 현행 10일에서 20일로 확대되며, 사용 기한도 출산 후 90일에서 120일 이내로 늘어나고, 최대 4회까지 분할 사용 가능합니다.

Q9. 난임치료 휴가도 지원되나요?
A. 네. 난임치료 휴가는 2025년부터 유급휴가가 1일에서 2일로 늘어나고, 총 휴가일수는 6일로 확대됩니다. 중소기업 근로자는 정부가 유급휴가 2일을 지원합니다.

Q10. 육아휴직 중 알바나 부업을 하면 어떻게 되나요?
A. 육아휴직 기간 중에는 별도의 소득활동이 금지됩니다. 급여가 지급 중단되거나 환수될 수 있으니 절대 주의하세요.

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